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海能達

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全球專網通信領域主流供應商

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性質:上市公司
規模:1000人以上
全稱:海能達通信股份有限公司

海能達通信股份有限公司(股票代碼:002583.SZ,原深圳市好易通科技有限公司)是全球專網通信領域的主流供應商,長期致力于數字對講機終端、數字集群通信系統等專業無線通信設備的研發、制造、銷售和服務,并提供整體解決方案,為政府與公共安全、公用事業、軌道交通和工商業等用戶提高應急通信與指揮調度能力。
海能達不斷追求技術創新,持續將年銷售收入的14%以上投入研發,在全球建有深圳、德國巴特明德、哈爾濱、南京、鶴壁5個專網通信研發中心,擁有 1800余人的全球研發團隊。海能達是全球極少數同時掌握LTE、TETRA、DMR、PDT等主流數字技術的企業,是我國*具自主知識產權的專業數字集群標準(PDT)的牽頭制定單位,在國內率先推出自主研發的系列PDT、DMR和TETRA數字專網通信產品以及基于LTE的下一代寬帶專業通信解決方案。
目前,海能達的產品已遍布全球 120 多個國家和地區,公司逾6成營收來自海外,已在全球設有近 30個分支機構,其中包括美國、德國、英國、澳大利亞、巴西、中國香港等子公司,及莫斯科、迪拜、秘魯利馬、雅加達等辦事處。在中國,公司市場占有率本土品牌排名* ;在全球,公司產品出貨量排名第二 ,越來越多的全球專業客戶信賴海能達。
公司官網:http://www.hytera.com.cn
人才理念
1、以人為本,人盡其才
海能達視員工為公司*寶貴的財富。公司尊重每位員工的價值,并為之提供廣闊的職業發展空間和能力展現舞臺。海能達將員工的成長納入公司發展規劃,員工認可公司的企業文化與發展目標,以核心價值觀作為共同的心理契約,在實現Hytera愿景與使命的道路上,與公司一起收獲榮譽,共同進步。
2、知人善任,唯才是舉
海能達用人理念一貫堅持知人善任,唯才是舉的原則,對優秀人才做到全方位多維度的透徹了解,認真的了解員工的特點,努力做到揚長避短,充分激發員工的工作積極性,在海能達的舞臺上不斷創造卓越績效!
3、潛力重于學歷,業績重于資歷
在人才招聘方面,學歷不是我們選擇人才的唯一標準,我們更看重個人的綜合素質和發展潛力,以發展的眼光接納和吸收人才。追求卓越績效是海能達的核心價值觀之一,在人才引進時我們同樣以核心價值觀和結果為導向,關注過程實施,確保卓越績效輸出。
培養體系
? 系統多元 突出個性
? 全面培養 綜合提升
薪酬理念
? 中高薪酬 全面激勵
? 業績導向 奉獻回報
? 小步快跑 雙向溝通

投遞方式:請點擊崗位鏈接投遞簡歷,無相應鏈接的崗位請通過郵件方式投遞簡歷,并注明應聘職位及期望工作地。郵箱地址詳見公司簡介。

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認領公司

海能達怎么樣

管理
71%
好評度
評分來自3家網站
個人成長
公司福利
工作壓力
企業文化

海能達工資待遇怎么樣 (共1607條)

管理
¥16760
月平均工資
取自近1年公開薪酬
  • 薪酬區間: 4.5K - 50K
  • 最多人拿: 20K-30K
  • 對比同行: 57%
  • 比同地區: 92%
海能達薪酬區間
2.3% 4.5-6K 9.4% 6-8K 6.3% 8-10K 19.7% 10-15K 22.7% 15-20K 30.1% 20-30K 7.3% 30-50K
人員結構
21%
計算機/網絡/技術類 最多
加班調查
85%
55票反饋經常加班
有年終獎
93%
38票反饋有年終獎
海能達歷年工資
¥15907 2014年 ¥13633 2015年 ¥13609 2016年 ¥12980 2017年 ¥15414 2018年

海能達增長速度怎么樣 (574個在線職位)

管理
8.5%
增長速度
取自近兩年職位需求
  • 2018: 下降21%
  • 2017: 增長38%
  • 2016: 增長42%
  • 2015: 增長58%
海能達歷年招聘: 2018年比2017年少196個職位
2014年 304個 2015年 479個 2016年 680個 2017年 941個 2018年 745個

海能達管理團隊

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海能達新聞 (共1條)

管理
據e公司消息,從海能達(002583)獲悉,全長27.8千米的合肥地鐵2號線12月26日正式開通運營,海能達為地鐵2號線提供了全套專用無線通信解決方案、設備及交付服務。目前,海能達軌道交通專網通信系統已應用于國內7個城市,10余條線路。

來自36氪  2017-12-27 14:22:56

海能達地址/聯系信息

管理
深圳市南山區高新區北區北環路9108號海能達大廈(郵編:518057)
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